Дува ветар промена. Неки људи воле промене - други више воле да остану исти. У сваком случају, организације морају активно да се ангажују у променама како би се њима успешно управљале.

​

Успешно управљање променама је систематски приступ управљању променама у организацији. Укључује планирање, имплементацију, праћење и евалуацију промена. Процес има за циљ да промовише прихватање и посвећеност запослених и минимизира негативан утицај промена на организацију. Важан аспект је пренос знања и знања између људи који чине организацију.

​

Подржавамо вас

​

•  у комуникацији и транспарентном, континуираном информисању свих укључених

•  са планирањем укључујући постављање циљева и израду детаљног плана имплементације

•  у обуци укључених запослених и обезбеђивању ресурса

•  у праћењу и континуираној евалуацији напретка и прилагођавању приступа (ако је потребно)

​

​
Ваши контакти у РУБИ групи
​

​